一、崗位職責(zé)
1.貫徹落實(shí)公司的人力資源制度、流程,為對(duì)口的業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務(wù)部門一起,分析和探討人力資源問(wèn)題的根源,并根據(jù)實(shí)際情況提出改善建議。
2.參與人力資源各職能模塊:招聘/績(jī)效管理/培訓(xùn)/員工關(guān)系等,特別擅長(zhǎng)培訓(xùn)參與制定和主導(dǎo)實(shí)施業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)人力資源工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)伙伴的運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)工作;
4.對(duì)銷售相關(guān)的數(shù)據(jù)有較好的敏感性,能緊密對(duì)接相關(guān)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、合同、單據(jù)等工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力及行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有3年以上集團(tuán)化HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.熟悉人力資源工作的各個(gè)模塊,特別擅長(zhǎng)招聘/培訓(xùn)模塊,有接受過(guò)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)。
3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,文字書(shū)寫(xiě)能力佳,辦公軟件使用熟練。
4.適應(yīng)一定的工作強(qiáng)度,抗壓能力強(qiáng)。