雇員點評標簽
職位描述
電氣機械/電力設(shè)備
【部門介紹】
1.柳工是中國500強 & 全球工程機械19強國有企業(yè)；
2.柳工機械國際事業(yè)部，負責所有海外業(yè)務(wù)，目前全球有30+海外子公司，覆蓋180+國家和地區(qū)。
3.俄羅斯也有該崗位需求，感興趣的同學可以投遞
【崗位職責】
1.渠道全生命周期管理與合規(guī)備案：負責經(jīng)銷商協(xié)議全周期監(jiān)控，定期核查協(xié)議有效性，確保合作存續(xù)期間法律與商業(yè)條款的合規(guī)執(zhí)行；組織渠道準入、續(xù)簽、退出評審，確保準入、續(xù)簽、退出均符合管理要求；渠道信息備案管理；
2.渠道信息分析與市場洞察：渠道信息統(tǒng)計與分析，追蹤競對渠道布局、合作模式及政策動態(tài)，開展競對渠道分析；
3.渠道運營規(guī)范體系建設(shè)：渠道運營管理規(guī)范的制定、修訂與落地推廣，明確渠道合作標準、業(yè)務(wù)操作流程，構(gòu)建系統(tǒng)化的渠道管理框架；
4. 直營（合資）子公司管理：制定直營（合資）子公司運營管理規(guī)范，明確運營標準及管控要求，搭建標準化的直營體系管理模型；負責直營（合資）子公司日常運營的評估與考核，圍繞經(jīng)營指標、合規(guī)表現(xiàn)等維度建立 KPI 體系，定期輸出評估報告并推動改進；統(tǒng)籌直營（合資）子公司信息備案，保障信息透明與監(jiān)管到位。
5.渠道日常支持：支持與協(xié)助國際總部、子公司、海外渠道日常渠道業(yè)務(wù)。"
【崗位要求】
1.大學本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、國際商務(wù)、英語等相關(guān)專業(yè)；
2.成績優(yōu)秀、專業(yè)扎實；
3.大學六級（含）以上，具有較強的英語讀寫能力；
4.熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint、數(shù)據(jù)分析處理等辦公軟件，具備信息檢索能力；
5.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、理解、分析、判斷、執(zhí)行和創(chuàng)新能力，具備一定的人際交往能力。
【薪資福利】
1.構(gòu)成：國內(nèi)工資+駐外補貼+駐外安家費+國際派遣激勵等
2.福利： 五險一金、安家費、過節(jié)費、餐補、高溫補貼、員工宿舍、員工健身房、周末雙休、法定節(jié)假日、三月三假期、探親假等
3.說明：目前本崗位是作為儲備進行培養(yǎng)，后續(xù)會去區(qū)域出差（有中東中亞、俄羅斯、亞太、南美、北美、非洲、歐洲、澳洲等區(qū)域，當?shù)赜凶庸?，以出差形式?br>4.該崗位出差時長前期為一年累計3個月左右，校招生需要在在總部培養(yǎng)業(yè)務(wù)合格后才會出差
1.柳工是中國500強 & 全球工程機械19強國有企業(yè)；
2.柳工機械國際事業(yè)部，負責所有海外業(yè)務(wù)，目前全球有30+海外子公司，覆蓋180+國家和地區(qū)。
3.俄羅斯也有該崗位需求，感興趣的同學可以投遞
【崗位職責】
1.渠道全生命周期管理與合規(guī)備案：負責經(jīng)銷商協(xié)議全周期監(jiān)控，定期核查協(xié)議有效性，確保合作存續(xù)期間法律與商業(yè)條款的合規(guī)執(zhí)行；組織渠道準入、續(xù)簽、退出評審，確保準入、續(xù)簽、退出均符合管理要求；渠道信息備案管理；
2.渠道信息分析與市場洞察：渠道信息統(tǒng)計與分析，追蹤競對渠道布局、合作模式及政策動態(tài)，開展競對渠道分析；
3.渠道運營規(guī)范體系建設(shè)：渠道運營管理規(guī)范的制定、修訂與落地推廣，明確渠道合作標準、業(yè)務(wù)操作流程，構(gòu)建系統(tǒng)化的渠道管理框架；
4. 直營（合資）子公司管理：制定直營（合資）子公司運營管理規(guī)范，明確運營標準及管控要求，搭建標準化的直營體系管理模型；負責直營（合資）子公司日常運營的評估與考核，圍繞經(jīng)營指標、合規(guī)表現(xiàn)等維度建立 KPI 體系，定期輸出評估報告并推動改進；統(tǒng)籌直營（合資）子公司信息備案，保障信息透明與監(jiān)管到位。
5.渠道日常支持：支持與協(xié)助國際總部、子公司、海外渠道日常渠道業(yè)務(wù)。"
【崗位要求】
1.大學本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、國際商務(wù)、英語等相關(guān)專業(yè)；
2.成績優(yōu)秀、專業(yè)扎實；
3.大學六級（含）以上，具有較強的英語讀寫能力；
4.熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint、數(shù)據(jù)分析處理等辦公軟件，具備信息檢索能力；
5.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、理解、分析、判斷、執(zhí)行和創(chuàng)新能力，具備一定的人際交往能力。
【薪資福利】
1.構(gòu)成：國內(nèi)工資+駐外補貼+駐外安家費+國際派遣激勵等
2.福利： 五險一金、安家費、過節(jié)費、餐補、高溫補貼、員工宿舍、員工健身房、周末雙休、法定節(jié)假日、三月三假期、探親假等
3.說明：目前本崗位是作為儲備進行培養(yǎng)，后續(xù)會去區(qū)域出差（有中東中亞、俄羅斯、亞太、南美、北美、非洲、歐洲、澳洲等區(qū)域，當?shù)赜凶庸?，以出差形式?br>4.該崗位出差時長前期為一年累計3個月左右，校招生需要在在總部培養(yǎng)業(yè)務(wù)合格后才會出差
工作地點
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)柳工大道西100米
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職位發(fā)布者
呂女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
柳工廣西柳工機械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機械制造業(yè)，被黨和國家領(lǐng)導人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務(wù)，成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團隊；與國內(nèi)重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團隊，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進全球先進的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題，建有國家土方機械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范（土方機械智能制造）……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如果有相關(guān)法律法規(guī)支持有特殊需要的個人，我們將遵照執(zhí)行。
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