崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,從需求溝通、渠道選擇到面試安排與錄用。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通,深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)氛圍與人才需求,提供專業(yè)的人才甄選建議。
3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,定期向業(yè)務(wù)部門(mén)與HR團(tuán)隊(duì)匯報(bào)招聘進(jìn)展與人才市場(chǎng)洞察。
4、協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,確保新員工快速融入并產(chǎn)生價(jià)值。
5、針對(duì)所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的特點(diǎn),協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行貼合業(yè)務(wù)需求的專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、協(xié)助處理員工關(guān)系事宜,包括員工入離職面談、異動(dòng)手續(xù)辦理,并保持對(duì)員工關(guān)懷的高度敏感。
7、向業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和員工準(zhǔn)確傳達(dá)、解釋公司的HR政策與流程,并收集業(yè)務(wù)側(cè)的反饋。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、培訓(xùn)或BP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識(shí),渴望并愿意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),能站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問(wèn)題。
4、具備出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同背景的員工建立信任關(guān)系。
5、工作積極主動(dòng),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有極強(qiáng)的責(zé)任心,能高效處理多任務(wù)并行的工作。
6、踏實(shí)肯干,具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。