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一、崗位職責
- 負責搭建并迭代公司員工關系管理體系，制定員工溝通機制、勞動爭議處理流程、員工異動管理規(guī)范等制度，確保合規(guī)性與人性化平衡。
- 統(tǒng)籌重大員工關系事件處理，包括勞動糾紛調解、群體性問題應對、核心員工保留等，主導風險評估與解決方案制定，降低法律風險與輿情影響。
- 推動員工敬業(yè)度與滿意度提升，設計并落地員工關懷項目（如職場心理健康支持、多元化福利優(yōu)化、團隊建設活動），定期開展調研分析并輸出改進策略。
- 牽頭組織文化落地與雇主品牌建設，聯動各部門策劃文化主題活動，提煉并傳播公司核心價值觀，提升員工歸屬感與外部雇主吸引力。
- 管理員工關系團隊，負責團隊成員的專業(yè)培訓、能力賦能與工作統(tǒng)籌，建立跨部門協作機制，推動員工關系工作與業(yè)務發(fā)展同頻。
二、崗位要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、法學等相關專業(yè)，7年以上員工關系工作經，有物流/大型連鎖企業(yè)經驗者優(yōu)先。
- 精通《勞動合同法》《勞動法》等勞動法規(guī)，具備豐富的勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗，能獨立應對復雜勞資糾紛與突發(fā)事件。
- 具備員工關系體系搭建能力，熟悉員工敬業(yè)度管理、文化建設、雇主品牌打造的方法論與工具，有成功項目落地案例。
- 具備優(yōu)秀的溝通協調與沖突解決能力，善于平衡公司與員工利益，能敏銳洞察員工需求與組織氛圍變化，提出針對性解決方案。
- 具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力，能結合公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃制定員工關系策略，帶領團隊高效完成多任務并行工作，原則性與靈活性兼具。