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1. 負(fù)責(zé)薪酬方案、激勵方案的設(shè)計、審核、執(zhí)行推動；
2. 參與薪酬績效相關(guān)項目的推動與實施；
3. 負(fù)責(zé)績效核算、線上的推動實施；
4. 負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行情況跟進(jìn)及效果評估，針對問題進(jìn)行必要的調(diào)整優(yōu)化；
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有良好的數(shù)據(jù)敏感度，強(qiáng)邏輯框架性思維，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用各類辦公軟件；
3. 具有3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具有薪酬COE/薪酬策略經(jīng)驗或有0到1搭建薪酬分析相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)作能力及解決問題的能力，能基于專業(yè)做出獨(dú)立的判斷；
5. 具有較高的保密意識和職業(yè)操守；