1、戰(zhàn)略鏈接與共識凝聚：策劃并主導“管理共識會”等關鍵會議，確保公司戰(zhàn)略、經營方向清晰透明地傳達到各層級，并凝聚核心管理團隊共識；
2、文化內容策劃與傳播：貫穿全年的新媒體傳播主線與核心戰(zhàn)役，運用圖文、視頻、信息圖等創(chuàng)新形式進行視覺設計與內容創(chuàng)作；
3、員工活動與文化體驗設計：統(tǒng)籌組織部分關鍵員工活動，巧妙地將文化宣導嵌入活動體驗中，在提升員工滿意度的同時深化文化感知；
4、文化體系落地與氛圍營造：持續(xù)監(jiān)測組織氛圍，通過有效的文化干預，致力于打造并維護一個積極正向、敏捷高效、融通協同的組織環(huán)境。