崗位職責(zé): 
 1 顧問式銷售模式,負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)的企業(yè)客戶業(yè)務(wù)拓展與客戶服務(wù); 
 2 利用多樣化方式獲取客戶資源、開發(fā)目標(biāo)客戶,建立良好的客戶關(guān)系; 
 3 進(jìn)行客戶需求了解和引導(dǎo),提供適合的培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)品和項(xiàng)目方案,完成年度 
 銷售目標(biāo); 
 4 做好客戶服務(wù)工作,不斷提升客戶滿意度和客戶粘性; 
 5 詮釋公司價值,維護(hù)公司形象,配合總部在當(dāng)?shù)亟M織相關(guān)活動及業(yè)務(wù)落地。 
 任職要求: 
 1 本科或以上學(xué)歷,熱愛企業(yè)培訓(xùn)行業(yè); 
 2 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,如有 B 端銷售、課程產(chǎn)品銷售、企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 
 尤佳; 
 3 具有出色的銷售能力,善于快速建立客戶關(guān)系,挖掘商機(jī),具備客戶導(dǎo)向思 
 維; 
 4 學(xué)習(xí)能動性高,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,抗壓力強(qiáng); 
 5 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,內(nèi)外部溝通能力; 
 6 形象氣質(zhì)佳。 
 對接的客戶類型和對象: 
 主要服務(wù)以國央企、上市公司和行業(yè)龍頭為代表的大中型企業(yè),日常與其培訓(xùn)中 
 心、黨校、“企業(yè)大學(xué)”、人力資源部等部門的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)總監(jiān)、企業(yè)大 
 學(xué)校長、黨校校長、HRD 等高管進(jìn)行對接 
 銷售崗位的薪酬福利及晉升: 
 1 提供有競爭力薪資激勵方案: 
 無責(zé)任底薪+業(yè)務(wù)提成+單項(xiàng)獎金+超標(biāo)獎金 
 2 晉升通道和發(fā)展方向: 
 縱向發(fā)展:銷售顧問——地區(qū)主管——中心主任——部門總監(jiān) 
 橫向發(fā)展:可跨部門、跨區(qū)域轉(zhuǎn)崗發(fā)展,有前臺和中臺多種工作崗位 
 關(guān)于我們: 
 《培訓(xùn)》雜志創(chuàng)刊于 2005 年,由新華報業(yè)傳媒集團(tuán)主管主辦,是中國企業(yè)培訓(xùn) 
 行業(yè)和人才發(fā)展領(lǐng)域品牌專業(yè)媒體和產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺。 
 《培訓(xùn)》雜志秉承“構(gòu)建組織學(xué)習(xí)與人才發(fā)展事業(yè)共同體”的使命,以前瞻性、 
 權(quán)威性和創(chuàng)新性的媒體資訊、行業(yè)研究、案例研究、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)和會議會展等服務(wù),推動企業(yè)學(xué)習(xí)和人才發(fā)展事業(yè)健康持續(xù)成長。以線上線下相融合的 
 媒體宣傳推廣、平臺展示交易和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化,搭建行業(yè)高效對接、精準(zhǔn)匹配的 
 資源平臺和共生共贏的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。 
 經(jīng)過近二十年年的發(fā)展,《培訓(xùn)》雜志、《培訓(xùn)》網(wǎng)、《培訓(xùn)雜志》公眾號、視 
 頻號等構(gòu)建了完整的融媒體服務(wù)平臺,專業(yè)受眾人數(shù)超過 100 萬。《中國企業(yè)培 
 訓(xùn)行業(yè)研究報告》、中國企業(yè)人才發(fā)展案例庫、中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會、中國 
 企業(yè)學(xué)習(xí)博覽會、企業(yè)人才發(fā)展菁英工程、CPTD 人才發(fā)展專業(yè)認(rèn)證等品牌項(xiàng)目,成為行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和學(xué)習(xí)、交流與合作的重要平臺。