雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)
一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)施核算全員薪酬福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他額外福利。
2、進(jìn)行人工成本分析，做好薪酬測(cè)算和預(yù)算管理，為管理層提供優(yōu)化建議。
3、實(shí)施績(jī)效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金管理工作。
5、員工關(guān)系管理包括勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及人員糾紛處理工作。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2. 經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上集團(tuán)化公司薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 工作認(rèn)真細(xì)致、有一定數(shù)據(jù)敏感度，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯性好，具備良好的溝通協(xié)作能力。
4.系統(tǒng)使用：有sap及金蝶系統(tǒng)算薪經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
三、福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假、雙休日、防寒防暑費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。
1、負(fù)責(zé)實(shí)施核算全員薪酬福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他額外福利。
2、進(jìn)行人工成本分析，做好薪酬測(cè)算和預(yù)算管理，為管理層提供優(yōu)化建議。
3、實(shí)施績(jī)效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金管理工作。
5、員工關(guān)系管理包括勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及人員糾紛處理工作。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2. 經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上集團(tuán)化公司薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 工作認(rèn)真細(xì)致、有一定數(shù)據(jù)敏感度，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯性好，具備良好的溝通協(xié)作能力。
4.系統(tǒng)使用：有sap及金蝶系統(tǒng)算薪經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
三、福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假、雙休日、防寒防暑費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)和平區(qū)北約客置地廣場(chǎng)701
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