1、校招規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定年度校園招聘策略（如目標(biāo)院校篩選、崗位需求匹配），負(fù)責(zé)校招宣講會(huì)、雙選會(huì)、空中宣講等活動(dòng)的統(tǒng)籌落地，包括場地對(duì)接、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織及候選人初篩；?
2、校企合作維護(hù)：建立并維護(hù)目標(biāo)高校（本科 / 碩士 / 博士院校）的合作關(guān)系，如對(duì)接高校就業(yè)辦、院系老師，推進(jìn) “實(shí)習(xí)基地”“企業(yè)課堂” 等合作項(xiàng)目，提升企業(yè)在高校的品牌知名度；?
3、候選人全周期溝通：負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷篩選、筆試 / 面試邀約、流程跟進(jìn)，及時(shí)解答候選人關(guān)于崗位、薪資、職業(yè)發(fā)展的疑問，保障候選人體驗(yàn)，降低 offer 毀約率；?
4、校招數(shù)據(jù)復(fù)盤：統(tǒng)計(jì)校招各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、初篩通過率、到面率、錄用率），分析校招效果，輸出復(fù)盤報(bào)告，為下一年度校招策略優(yōu)化提供依據(jù)；?
5、雇主品牌校園傳播：配合公司雇主品牌建設(shè)，策劃校園端傳播內(nèi)容（如學(xué)長學(xué)姐分享會(huì)、企業(yè)開放日），通過高校社群、就業(yè)網(wǎng)等渠道傳遞企業(yè)價(jià)值觀，吸引優(yōu)質(zhì)人才。?
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上校園招聘或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的；?
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：能高效對(duì)接高校、業(yè)務(wù)部門及候選人，靈活處理校招過程中的突發(fā)問題（如宣講會(huì)臨時(shí)改期、候選人爽約）；?
4、提供住宿，有食堂，工作地點(diǎn)為江蘇省泰州市高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)。