一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)公司績(jī)效管理制度的搭建與迭代,定期評(píng)估考核工具的有效性,提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地;
2、組織年度/季度/月度考核,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況,確保流程合規(guī),結(jié)果公平。
3、通過數(shù)據(jù)分析挖掘績(jī)效差距,輸出部門/個(gè)人改進(jìn)建議。
4、開展績(jī)效面談,指導(dǎo)員工制定改進(jìn)計(jì)劃,跟蹤落實(shí)情況,并及時(shí)受理績(jī)效申訴。
5、為管理層提供人力成本分析、薪酬調(diào)整、組織優(yōu)化等決策數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年專職績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有良好的溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。
三、福利待遇:五險(xiǎn)一金、周末雙休、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、早八晚五等。