1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于薪酬、福利、員工關(guān)系等方面；
2. 負(fù)責(zé)大區(qū)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作，確保相關(guān)流程的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；
3.及時(shí)準(zhǔn)確收集大區(qū)考勤數(shù)據(jù)、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)并按時(shí)完成月度薪資計(jì)算；
4. 負(fù)責(zé)員工福利、績(jī)效管理、流程管理等相關(guān)工作；
5. 維護(hù)公司員工關(guān)系，提升員工滿意度。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)人力模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠推進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。