因新廠區(qū)即將投產(chǎn),現(xiàn)招聘HRBP崗位人員。
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)洞察:深入理解業(yè)務(wù),擔(dān)當(dāng)人力資源顧問與業(yè)務(wù)合作伙伴,從業(yè)務(wù)管理角度為業(yè)務(wù)提供人力資源支持和管理咨詢,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)部門盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)效率,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)高效達(dá)成。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人才盤點(diǎn)、定崗定編、崗位工作分析、崗位勝任力評估,制定銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
3、參與業(yè)務(wù)部門日常進(jìn)程管理,進(jìn)行業(yè)務(wù)人效分析,分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn),做好人力運(yùn)營支持。
4、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)管理制度流程在業(yè)務(wù)部門的高效落地執(zhí)行,以人力資源角度解決也發(fā)開展過程中的管理問題,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn),促進(jìn)業(yè)績大幅提升。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才管理,包括不限于人才選拔與識(shí)別,人才評估、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)與人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人崗匹配,促進(jìn)業(yè)績高效增長。
7、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,保障人力資源的制度、流程、政策、體系在業(yè)務(wù)部門高效執(zhí)行,提升人力資源運(yùn)作效率。
8、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,為業(yè)務(wù)部分持續(xù)賦能。
9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)管理專業(yè),CET-6英語讀寫與交流熟練者優(yōu)先。有中級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、三年以上制造業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn),有激光科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具,具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)。
4、.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案。
4、在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地。
5、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化、結(jié)果導(dǎo)向,能出色完成多任務(wù)、多角色工作能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)能力。
6、有較好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力。
7、有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能效的提升。
8、有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力抗壓能力。