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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成廠區(qū)的安全、6S檢查、監(jiān)督和執(zhí)行等管理工作
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)的員工宿舍、食堂和日常用餐的監(jiān)督管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政車輛的日常使用、維保、保險(xiǎn)等管理工作；
7、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)完成日常辦公、勞保、生產(chǎn)及生活物資的采購(gòu)、發(fā)放和費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
8、協(xié)助做好公司收運(yùn)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)的日常記錄和監(jiān)管工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他有關(guān)事情。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上大型制造業(yè)人綜合主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力和抗壓能力；
7、有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。