崗位職責(zé):
1.制度與內(nèi)控管理:擬定公司財務(wù)管理制度、流程及管控權(quán)限,組織執(zhí)行并監(jiān)督落地;結(jié)合財務(wù)工作實際優(yōu)化內(nèi)控制度,提出改進建議。
2.全面預(yù)算管理:搭建公司全面預(yù)算框架,牽頭組織年度預(yù)算編制;審核預(yù)算報表合理性,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整,監(jiān)控差異并提出控制建議,編制預(yù)算分析報告。
3.資金與融資管理:負責(zé)制定公司資金使用計劃,根據(jù)公司的現(xiàn)金流量情況,審核資金的調(diào)配與支出,保證公司的正常營運資金需求;協(xié)助上級統(tǒng)籌管理及運作公司資金,并進行有效的風(fēng)險控制等。
4.財務(wù)審核與監(jiān)督:復(fù)審各類收付款事項、憑證單據(jù);審核財務(wù)報表及分析報告的真實性、準(zhǔn)確性;跟進會計準(zhǔn)則更新,評估對公司核算及績效的影響;組織年度財務(wù)決算及說明編制。
5.稅務(wù)管理:研究稅收政策,擬定納稅籌劃方案;組織完成稅務(wù)申報、年度匯算清繳;配合稅務(wù)機關(guān)檢查、督查及審計工作。
6.審計對接管理:配合內(nèi)外部審計檢查工作,跟蹤審計整改意見的落實情況。
7.部門全面管理:統(tǒng)籌部門日常運營、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、成果審核;制定部門工作計劃、預(yù)算及規(guī)章制度;開展部門績效管理,推進人才梯隊建設(shè)與員工成長培養(yǎng);改進部門管理工作,向公司提出管理優(yōu)化建議。
8.其他專項工作:組織推進公司財務(wù)信息化建設(shè);審核員工薪酬及補貼報表;配合內(nèi)外部財稅相關(guān)對接工作;完成公司安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.年齡30-45歲,本科及以上學(xué)歷
2.財務(wù)初級或以上職稱
3.5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上企業(yè)財務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗。
4.精通國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)及相關(guān)法律知識,熟練掌握相關(guān)成本核算、預(yù)算管理、現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
5.熟練操作常用辦公軟件和財務(wù)管理軟件。
6.具有較強的原則性、良好的職業(yè)操守和保密意識;無不良職業(yè)記錄
7.較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析能力