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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定年度人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃、拓展并維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查，確保招聘流程規(guī)范高效；
3、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金開戶、增減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保障合規(guī)性，入職資料歸檔，跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)、試用期評估等；
4、結(jié)合員工能力短板與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，如新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式（線上課程、線下實(shí)操、外部講師合作等）；
5、組織各部門開展績效管理工作，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人設(shè)定員工考核目標(biāo)，收集考核數(shù)據(jù)（如工作成果、任務(wù)完成率），協(xié)調(diào)解決考核過程中的爭議，確?？己酥笜?biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對齊，考核流程公平、透明；
6、統(tǒng)籌員工福利落地，如法定福利（年假、婚假、產(chǎn)假）、企業(yè)補(bǔ)充福利（體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)），收集員工福利反饋，優(yōu)化福利方案。
7、辦理員工晉升、調(diào)崗、降職等異動(dòng)手續(xù)，離職員工手續(xù)辦理，工作交接規(guī)范流程；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、離職解聘等流程合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛；協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等突發(fā)情況；
8、協(xié)助策劃企業(yè)文化活動(dòng)（如員工生日會、周年慶、團(tuán)建活動(dòng)），傳播企業(yè)價(jià)值觀（如通過內(nèi)部郵件、公告欄、團(tuán)建活動(dòng)），增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；
9、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解其人力需求（如招聘、培訓(xùn)、績效目標(biāo)），提供人力資源支持，確保業(yè)務(wù)部門工作順利推進(jìn)。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，做過HRBP優(yōu)先考慮；
3、頭腦靈活、踏實(shí)認(rèn)干，抗壓能力強(qiáng)。