【崗位職責(zé)】
1. 承接總部戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)同總部人力 COE 團(tuán)隊(duì),牽頭制定海外物流部本地員工薪酬改革與績效改革方案,確保方案貼合海外業(yè)務(wù)實(shí)際需求;
2. 主導(dǎo)當(dāng)?shù)谺P團(tuán)隊(duì)在人員招聘、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬激勵(lì)等核心 HR 模塊的方案落地,推動(dòng)全流程執(zhí)行并跟蹤效果;
3. 統(tǒng)籌海外物流團(tuán)隊(duì)本地化項(xiàng)目的端到端推進(jìn),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目推進(jìn)中的關(guān)鍵問題,保障項(xiàng)目按期達(dá)成目標(biāo)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年聚焦物流行業(yè)團(tuán)隊(duì)人力管理,具備海外本地化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、協(xié)同推進(jìn)能力,能適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的抗壓需求;
3. 深耕薪酬績效模塊,可結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)輸出切實(shí)可行的 HR 解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
4. 自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力突出,擅長正向引導(dǎo)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì),打造積極高效的工作氛圍。
【我們?yōu)槟闾峁?/div>
一、 全員核心福利
薪酬激勵(lì):業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資,年度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng);
職業(yè)發(fā)展:擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機(jī)制;
健康關(guān)懷:定期安排員工體檢;
團(tuán)隊(duì)生活:享有節(jié)日福利與定期的公司團(tuán)建活動(dòng)。
二、 國內(nèi)崗位福利
社會(huì)保障:依法繳納五險(xiǎn)一金;
工作補(bǔ)貼:提供免費(fèi)工作餐與話費(fèi)補(bǔ)助。
三、 海外派駐崗位福利
強(qiáng)化保障:在五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)上,增加海外商業(yè)保險(xiǎn),提供更全面的風(fēng)險(xiǎn)保障;
全景式后勤支持:海外工作期間食宿全包,分公司基本配備司機(jī)、中方廚師及保姆,解決生活后顧之憂;
彈性長假:常駐每滿12個(gè)月,可享有1個(gè)月的回國帶薪探親假;
豐厚補(bǔ)貼:發(fā)放通訊補(bǔ)貼與生活補(bǔ)貼;
親情關(guān)懷:駐外工作滿1年后,有機(jī)會(huì)享受家屬探親往返機(jī)票及旅游基金。