崗位職責(zé):
1、處理日常勞資糾紛事件、勞資糾紛調(diào)解、協(xié)商解除談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件處理等;
2、確保勞動(dòng)用工合規(guī)性,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
3、預(yù)防重大勞資事件出現(xiàn)并為突發(fā)/重大的事件提出解決方案;
4、協(xié)助人力資源其他模塊的工作,如招聘、培訓(xùn)、人才及組織發(fā)展等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、法律、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方法律法規(guī);
3、從事過(guò)大型制造型企業(yè)3年及以上勞動(dòng)關(guān)系處理工作;
4、如果同時(shí)具備人力資源其他模塊,如招聘、培訓(xùn)、人才及組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。