崗位職責(zé):
1、組織各部門(mén)進(jìn)行崗位工作分析,編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、圍繞崗位說(shuō)明書(shū)、任職資格,構(gòu)建、優(yōu)化公司人才發(fā)展課程體系(青帆、藍(lán)帆、揚(yáng)帆、M計(jì)劃),繪制學(xué)習(xí)地圖。
3、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和跟蹤,建立培訓(xùn)檔案,定期開(kāi)展培訓(xùn)收益分析,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理制度。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人才發(fā)展策略,組織實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn),編制實(shí)施人才培養(yǎng)規(guī)劃,建設(shè)人才梯隊(duì)。
5、維護(hù)人力資源系統(tǒng)有效運(yùn)行。
6、完成職稱管理以及部門(mén)安排的其他工作。
任職要求:
1、男女不限,35歲以內(nèi)。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),深度學(xué)習(xí)過(guò)或參與過(guò)組織診斷、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格等相關(guān)人力項(xiàng)目,參加過(guò)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)。
4、具備崗位專業(yè)能力:控制能力、分析能力、計(jì)劃能力、解決問(wèn)題能力、文字撰寫(xiě)能力、創(chuàng)新能力
5、具備崗位專業(yè)知識(shí):人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)、培訓(xùn)管理、崗位分析及崗位價(jià)值評(píng)估、公司業(yè)務(wù)知識(shí)。