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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系建立與完善。建立健全薪酬績效管理制度體系，編寫，修訂相關(guān)管理制度。
2、負(fù)責(zé)員工薪酬套改及職級(jí)評(píng)定工作。根據(jù)相關(guān)制度和方案要求，落實(shí)員工考核評(píng)價(jià)、績效獎(jiǎng)懲及薪資調(diào)整等日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門管理實(shí)際，協(xié)助制訂銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等人員的考核辦法，監(jiān)督執(zhí)行并按照?qǐng)?zhí)行情況不斷優(yōu)化。
4、根據(jù)部門分工，參與人力其他模塊工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、中共黨員，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律。
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具有生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
3、具有5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的薪酬制度和績效制度設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)，熟悉薪酬管理和績效考核的相關(guān)理論和實(shí)踐，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整相應(yīng)政策。
5、精通辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力；自信、積極、務(wù)實(shí)、穩(wěn)重。