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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，確保招聘質(zhì)量與成本的有效平衡；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，針對(duì)制造業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策，確保公司人力資源操作符合法律法規(guī)要求。處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保流程規(guī)范、合規(guī)；
4、定期收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，包括招聘效率、培訓(xùn)效果、員工滿(mǎn)意度等，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，并據(jù)此優(yōu)化人力資源策略。
?任職要求?：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、3-5年制造業(yè)，特別是車(chē)企制造業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在招聘、培訓(xùn)或HRBP中的1-2個(gè)模塊有深入經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和數(shù)據(jù)分析能力；
5、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。