崗位職責(zé)：
1.薪酬核算：負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司月度薪資的精準(zhǔn)核算，涵蓋職能工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、零差錯(cuò)。
2.福利管理：負(fù)責(zé)社保公積金日常增減員操作，包括繳納、停繳、轉(zhuǎn)移及基數(shù)調(diào)整，及時(shí)掌握最新政策法規(guī)，確保操作合規(guī)。
3.考勤管理：負(fù)責(zé)職能員工月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，制作考勤結(jié)算單并組織部門確認(rèn)。
4.薪酬體系管理：收集并分析薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，參與崗位價(jià)值評(píng)估及職級(jí)圖譜的更新維護(hù)。
5.人工成本數(shù)據(jù)管理：執(zhí)行年度/晉升調(diào)薪的數(shù)據(jù)測(cè)算與復(fù)核，定期分析薪酬數(shù)據(jù)并反饋異常，配合人工成本預(yù)算編制及薪酬制度落地宣貫。
6.部門協(xié)同：對(duì)接相關(guān)部門，解答關(guān)于薪酬、個(gè)稅、社保、福利等日常疑問(wèn)，提供專業(yè)支持。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上制造業(yè)薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有500人以上企業(yè)薪酬核算及薪酬體系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能
核算能力：熟悉薪酬核算流程、個(gè)稅計(jì)算方法及社保公積金繳納規(guī)則，能獨(dú)立完成月度薪資核算。
薪酬體系認(rèn)知：了解崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬等基礎(chǔ)概念，具備薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)整執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
工具使用：熟練使用Excel（精通VLOOKUP、IF、數(shù)據(jù)透視表等）及辦公軟件。
系統(tǒng)操作：熟悉主流薪酬管理系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì)
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)數(shù)字敏感，具備極強(qiáng)的準(zhǔn)確性和保密意識(shí)。
溝通能力：具備良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心解答員工疑問(wèn)，并能清晰傳達(dá)薪酬政策。
執(zhí)行力：具備較強(qiáng)的時(shí)間觀念和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)核算、統(tǒng)計(jì)及調(diào)薪任務(wù)。
學(xué)習(xí)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新政策、薪酬管理理念及新系統(tǒng)。