工作職責
1. 動態(tài)調整人力配置方案,確保用工效率與成本平衡。
2. 主導一線操作崗、技術崗的招聘全流程,優(yōu)化藍領招聘渠道(如勞務合作、內部推薦),快速響應產線人員補給需求。
3. 負責員工關系全周期管理:從入職培訓、考勤管理到離職面談,重點處理工廠常見的工傷申報、勞動糾紛,確保用工100%合規(guī)。
4. 設計并落地針對性培訓體系:包括新員工安全操作培訓、老員工技能提升培訓,直接關聯生產質量與效率指標。
5. 負責薪酬核算及人工成本管控:包括一線及技能崗位薪資核算、薪酬改革推動落地、人工成本分析等。
6. 定期分析人力數據(流失率、出勤率、技能達標率),輸出業(yè)務導向的優(yōu)化報告,推動人力流程迭代。
任職要求
1. 統招本科及以上學歷,人力資源專業(yè)(不符勿投,感謝配合?。?。
2. 具備1-3年制造業(yè)工廠人力管理經驗,熟悉流水線、倒班制等生產場景的人力特點優(yōu)先(接受應屆畢業(yè)生)。
3. 掌握勞動法律法規(guī)核心條款,能獨立處理工廠工傷、勞動合同、社保公積金等實務問題。
4. 具備“業(yè)務翻譯”能力:能聽懂生產部門的需求,并轉化為可落地的HR動作。
5. 適應工廠現場工作節(jié)奏,能接受深入車間一線溝通,抗壓能力強。
6. 擁有較強的溝通協調能力、邏輯思維能力及執(zhí)行力,責任心強。
補充說明
1. 薪酬福利:雙休、五險一金、帶薪年假、工齡補貼、免費工作餐、免費住宿、節(jié)日福利、高溫補貼、采暖補貼、年度體檢、團隊團建、通勤班車