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能力要求描述
精通門店銷售計劃的制定與分解，具備高度的目標感和計劃性，能夠帶領團隊高效完成銷售目標。對市場動態(tài)敏感，能夠靈活調整銷售策略，抓住市場機遇。
1、目標規(guī)劃與執(zhí)行能力
運營分析能力具備較強的數(shù)據分析能力和邏輯思維，能夠深入剖析門店運營數(shù)據，找出問題并提出切實可行的解決方案。熟悉門店盈利模型，能夠運用數(shù)據驅動銷售決策，提升門店盈利能力。
2、團隊管理與領導能力具備團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效運作，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。擅長制定和執(zhí)行培訓計劃，注重團隊成員的個人成長和發(fā)展，打造高效團隊。
3、營銷與活動策劃具備一定的營銷策劃和執(zhí)行能力，能夠根據總部營銷策略和門店實際情況，制定和執(zhí)行有效善于利用節(jié)假日、季節(jié)變化等因素，策劃特色活動，吸引顧客眼球，提升門店銷售。的營銷活動。
4、供應鏈管理與外部關系處理
精通建材的訂、調、補、退管理，能夠確保供應鏈及時補充到位、結構合理、質量優(yōu)良。善于處理門店外部關系，如城管、鄰居等，確保門店正常運營和外部環(huán)境和諧。
5、財務管理與風險控制
制定并執(zhí)行財務管理制度，確保門店的財務安全。識別并防范門店運營中的潛在風險，如財務風險、安全風險等，確保門店的穩(wěn)定運營。
店長任職要求
1具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員和客戶建立良好的關系。
2熟悉舊房改造行業(yè)，具備裝修、建材相關的銷售和管理經驗。*
3具備較強的客戶服務意識，能夠妥善處理客戶投訴和糾紛。
4具備一定的財務管理知識，能夠獨立完成門店的財務管理工作。
5具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
薪資：基本工資5~6k