工作職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)洞察與戰(zhàn)略支持：了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊運(yùn)作模式，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2. 組織架構(gòu)與人才管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理配置人員，提高組織效能，對業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位和核心人才進(jìn)行評估，制定人才發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)部門提供人才梯隊建設(shè)支持。
3. 負(fù)責(zé)將公司的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部進(jìn)行宣貫和落地執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)部門員工對相關(guān)政策和制度的知曉度和理解度，助業(yè)務(wù)部門解決在人力資源管理過程中遇到的問題，確保人力資源管理工作的合規(guī)性。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核指標(biāo)，確保績效管理體系在業(yè)務(wù)部門的有效實施，通過績效管理提升員工的工作績效和團(tuán)隊整體績效。
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織和實施各類培訓(xùn)項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 協(xié)同人力資源各模塊（如招聘、薪酬、培訓(xùn)等）及業(yè)務(wù)部門，共同推進(jìn)人力資源項目的實施，確保項目按時、高質(zhì)量完成。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上工廠HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 了解人力資源管理的各個模塊，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，具備招聘管理扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
4. 了解人力資源管理工具和方法，如人才測評工具、績效管理工具等。
5. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速洞察業(yè)務(wù)需求，將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。
6. 具備良好的組織診斷能力和問題解決能力，能夠通過組織診斷發(fā)現(xiàn)問題，并為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的解決方案。
7. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門管理層和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動人力資源項目的順利實施。
特別優(yōu)秀者可放寬要求