崗位職責(zé):
1. 參與分公司及三四級(jí)機(jī)構(gòu)(市、區(qū)、縣)短期輪崗培訓(xùn),深入了解壽險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)、渠道管理、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)模塊;
2. 協(xié)助部門(mén)完成日常管理事務(wù),包括數(shù)據(jù)分析、方案策劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)工作;
3. 學(xué)習(xí)并運(yùn)用公司管理工具與流程,參與基層機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、培訓(xùn)支持等專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目;
4. 遵守公司合規(guī)要求,踐行企業(yè)文化,積累管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為定崗后承擔(dān)管理職責(zé)做準(zhǔn)備;
5. 完成公司安排的其他儲(chǔ)備干部培養(yǎng)相關(guān)任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,金融、管理、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、播音主持等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生或5年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)者均可;
2. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),抗壓能力強(qiáng),有創(chuàng)新思維;
3. 認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展前景,愿意接受三、四級(jí)機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn)安排,有志于長(zhǎng)期從事管理工作;
4. 學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人或有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,黨員優(yōu)先;
5. 品行端正,無(wú)違法違規(guī)記錄。
晉升通道:
大平臺(tái)壽險(xiǎn)公司背景,無(wú)銷(xiāo)售指標(biāo)考核,純管理方向儲(chǔ)備培養(yǎng),入職即享完善福利體系,三、四級(jí)機(jī)構(gòu)短期實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)賦能,2-3年快速成長(zhǎng)為基層管理干部,本崗位為內(nèi)勤管理崗,全程無(wú)銷(xiāo)售指標(biāo)考核,所有培訓(xùn)及工作安排均圍繞管理能力提升開(kāi)展
福利待遇:
1. 薪資保障:綜合月薪6000-10000元,薪資待遇可視候選人基本情況面談;
2. 基礎(chǔ)保障:五險(xiǎn)一金(公積金按12%最高比例繳納)+ 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);
3. 各類(lèi)補(bǔ)貼:日常餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、消暑費(fèi)等補(bǔ)貼;
4. 獎(jiǎng)金福利:年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、方案專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金,節(jié)日福利;
5. 假期福利:周末雙休,法定節(jié)假日正常休假,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利假期齊全;
6. 額外權(quán)益:定制司服、工會(huì)關(guān)懷福利、年度體檢,名校進(jìn)修機(jī)會(huì);
7. 培訓(xùn)支持:專(zhuān)屬定制培養(yǎng)計(jì)劃,涵蓋行業(yè)知識(shí)、管理技能、專(zhuān)業(yè)能力等全維度培訓(xùn)。