崗位職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人力資源規(guī)劃和落地;
2、理解業(yè)務(wù)部門的訴求和痛點,并將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實施落地;
3、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部干部識別、選拔、人才梯隊建設(shè)等工作,培養(yǎng)關(guān)鍵骨干和高潛力團隊,同時支持人才流動以及個人發(fā)展計劃;
4、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部員工關(guān)系管理,包括勞務(wù)風(fēng)險管控,凝聚力建設(shè),組織文化建設(shè)等;
5、協(xié)助完善并執(zhí)行制造中心薪酬管理工作,包括調(diào)薪管理、年終獎分配、員工福利等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語口語流利;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,對接過海外區(qū)域經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、抗壓能力強,有較強的責(zé)任心。