崗位職責(zé):
1. 深度對(duì)接所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及用人需求,制定貼合業(yè)務(wù)的人力資源規(guī)劃,聯(lián)動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)完成核心崗位招聘、人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)搭建,保障業(yè)務(wù)用人供給。
2.配合集團(tuán)各COE根據(jù)當(dāng)前的業(yè)務(wù)形態(tài)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷,相關(guān)問題的總結(jié)與反饋,保證策略的落地。
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)績(jī)效管理制度落地,組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果反饋,協(xié)調(diào)解決績(jī)效爭(zhēng)議,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用。
4. 結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),聯(lián)動(dòng)薪酬福利團(tuán)隊(duì)優(yōu)化部門激勵(lì)方案,落實(shí)公司薪酬、福利及激勵(lì)政策,提升員工積極性與歸屬感。
5. 維護(hù)所對(duì)接部門員工關(guān)系,傾聽員工訴求,協(xié)調(diào)解決員工間、員工與公司間的矛盾糾紛,防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,配合完成員工滿意度調(diào)研,推動(dòng)問題整改落地。
7. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求及員工能力短板,制定部門培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)組織實(shí)施新員工入職、崗位技能、管理能力提升等各類培訓(xùn)。
8. 識(shí)別部門核心人才,參與人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃落地,助力核心人才培養(yǎng)與留存,支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、建筑、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源各模塊工作,具備獨(dú)立處理招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作的能力。