1.全國員工月度工資、年度績效獎金、留用獎金等核算及發(fā)放,人力成本管理與對賬。
2.全國員工月度社保、公積金核算,與公司人事代理機構(gòu)對接五險一金的繳納。與人事代理機構(gòu)對接員工養(yǎng)老保險、工傷申領(lǐng)、生育津貼、醫(yī)療報銷以及公積金貸款、提取等事宜。
3.負責(zé)編寫及更新薪酬、福利等相關(guān)HR操作手冊及員工服務(wù)手冊,對于全國各機構(gòu)的薪資、福利進行統(tǒng)一的管理,確保相關(guān)薪酬福利制度在全國范圍內(nèi)的標準統(tǒng)一嚴格執(zhí)行。
4.公司員工個人所得稅政策研究,負責(zé)公司員工個稅的實際管理,確保全國各機構(gòu)的員工個稅符合國家稅法及各地稅務(wù)機構(gòu)的要求,個稅管理合法合規(guī)無漏洞。
5.公司員工法定福利及補充福利政策研究,包括員工交餐補、取暖降溫補貼、補充保險、年度體檢以及高管租房等福利的實際管理,確保全國各機構(gòu)的員工福利符合公司制度要求,實現(xiàn)激勵員工的目的。
6.其他涉及員工薪酬福利的服務(wù)事項及數(shù)據(jù)報表制作提供。
任職要求:
1.教育背景:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計、金融保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:有 3-5 年千人以上規(guī)模企業(yè)員工薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)歷,有使用過 Oracle Peoplesoft 人力資源系統(tǒng) Payroll 模塊功能者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):熟練使用 Office,EXCEL 和 PPT 等辦公軟件;具有較強的人際溝通能力、高度的團隊意識及良好的職業(yè)操守;
4.知識技能:熟悉《勞動合同法》、《社會保險條例》、《個人所得稅法》等國家及北京市地方對社會保險等職工福利的相關(guān)法律法規(guī)。