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職位亮點(diǎn)：
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述：
1.招聘體系的完善
（1）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，健全公司招聘體系；
（2）完善招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升公司規(guī)范化程度；
2.招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評(píng)估
（1）定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行基礎(chǔ)顧問(wèn)人才盤點(diǎn)工作，分析人力資源缺口數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；
（2）配合參與校園招聘（包括常規(guī)招聘與專場(chǎng)招聘如ＭＢＡ校招等）項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施執(zhí)行；
（3）進(jìn)行招聘效果評(píng)估，核算招聘成本、人員錄用率、到崗率等，形成招聘報(bào)表或招聘分析報(bào)告為招聘決策提供依據(jù)和建議；
3.人力庫(kù)的建立及招聘渠道的完善
（1）建立和完善基礎(chǔ)顧問(wèn)內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位情況；
（2）負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展、維護(hù)和優(yōu)化，以及時(shí)滿足公司對(duì)人才的需求；
4.公司或上級(jí)交代的其他工作或任務(wù)。
任職要求：
1.（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，積累良好的人才招聘技能，如高效簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試技巧、OFFER吸引等；
3.具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，有親和力；
4.熟練使用Word、Excel、PowerPoint 等Office常用辦公軟件；
5.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉國(guó)家及廣州有關(guān)人力資源的法律及規(guī)定。
職位發(fā)展通道：
招聘主管-高級(jí)招聘主管-模塊經(jīng)理（或：高級(jí)招聘主管-HRBP-HRBP負(fù)責(zé)人）
職位特色：
1.公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享；
2.公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，并提供年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)；
3.開(kāi)放的企業(yè)文化，和諧純朗的人際關(guān)系，互助分享的工作氛圍，每天都充溢著新思維、新想法，我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng)；
4.各類員工活動(dòng)：電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、藝術(shù)俱樂(lè)部等；
5.人性化的管理機(jī)制，您可以更好地兼顧工作與家庭，實(shí)現(xiàn)美好的生活。