工作內(nèi)容:
(1)傳達(dá)和實施人力資源戰(zhàn)略和政策;
(2)全面負(fù)責(zé)招聘流程,包括搜索、廣告發(fā)布、候選人篩選、面試安排、合同準(zhǔn)備和個人檔案管理等;
(3)負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理;
(4)在人力資源相關(guān)問題上與校長合作,積極參與員工溝通和員工異動管理,做好學(xué)校和員工之間的溝通橋梁;
(5)潛在的人力資源風(fēng)險/問題跟蹤和可能的解決方案建議;
(6)與校長合作,根據(jù)學(xué)校情況起草相關(guān)的學(xué)校人力資源程序和規(guī)定,并將相應(yīng)資料提交給中國總部人力資源部備案;
(7)辦理人事手續(xù),如員工入職和離職流程、社會保險和住房公積金流程等;
(8)外籍員工招聘支持,入職流程辦理,如搬遷、工作許可和簽證申請等;
(9)提交月度人力資源報告及相應(yīng)的人事數(shù)據(jù)給中國區(qū)總部人力資源部;
(10)年度人力計劃和預(yù)算編制;
(11)根據(jù)總部政策購買和更新學(xué)生和員工保險;
(12)學(xué)校行政工作等;
(13)主管指示的其他職責(zé);
崗位要求:
(1) 人力資源或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
(2) 三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(3) 熟悉相關(guān)規(guī)章制度;
(4) 良好的溝通能力;
(5) 積極主動性高;
(6) 能用英文進(jìn)行溝通。