崗位職責:
1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人資源建議和信息支持。
2.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系。
3.建立完善招聘流程,并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作。
4.了解公司內部培訓學習需求,編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料,評估和反饋培訓學習后的效果。
5.借助有效的績效管理體系,對各部門的人員和工作流程進行分析,制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系,并落地執(zhí)行。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2.3年以上人力工作經(jīng)驗,熟悉六大模塊工作內容,具備實操經(jīng)驗。
3.精通人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4.熟練使用相關辦公軟件,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。