職位描述
績效管理員工關(guān)系組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)社團/組織/社會保障
職位定向：
承擔集團人力資源體系優(yōu)化提升與重大人力資源服務(wù)項目(勞務(wù)派遣/外包等)統(tǒng)籌管理雙重職責(zé)，構(gòu)建市場化、專業(yè)化的人力資源管理體系，支撐業(yè)務(wù)高速增長。
職位描述：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，協(xié)助部門制定集團3-5年人才發(fā)展規(guī)劃和策略，能夠通過數(shù)據(jù)化工具（如人才盤點、勝任力模型）診斷組織能力短板，提出改進方案。
2.設(shè)計市場化薪酬激勵體系，參與績效方案制定與落地，跟進績效考評全流程，收集反饋并優(yōu)化績效體系，激發(fā)團隊積極性并匹配高端人才需求；
3. 協(xié)助部門優(yōu)化人力資源管理流程（如招聘、培訓(xùn)等),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，搭建人才梯隊體系，推動集團人力資源向市場化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型。
4. 跟蹤人才市場動態(tài)（如新興產(chǎn)業(yè)人才動態(tài)、薪酬水平等),為集團人才策略提供數(shù)據(jù)支持；
5. 負責(zé)勞服公司市場化運營，搭建勞務(wù)派遣、項目外包、靈活用工全鏈條服務(wù)體系，積極推動增值業(yè)務(wù)開發(fā)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)，高效，盈利。
6. 建立勞務(wù)派遣/外包合規(guī)體系，確保符合《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)；
制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并降低損失。
7.協(xié)調(diào)集團內(nèi)外部資源，支持人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)落地，推動數(shù)字化運營，降低運營及用工成本，提升服務(wù)競爭力。
任職資格:
1.本科（C9類優(yōu)先）及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有人力資源方向中級及以上職稱優(yōu)先；
2. 10年以上HR工作經(jīng)歷，具備一定的團隊運營或人力資源管理經(jīng)驗;
3. 掌握人力資源六大模塊理論知識，具有一定的勞務(wù)派遣/外包業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，有頭部勞務(wù)公司、人力資源服務(wù)機構(gòu)、大型企業(yè)人力資源服務(wù)背景者優(yōu)先;
4. 熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效等模塊，運用市場化人才競爭策略（如薪酬對標),設(shè)計差異化人才方案; 了解科技創(chuàng)新行業(yè)人才市場行情，具備人才識別、薪酬談判、培訓(xùn)體系搭建的能力;
5.具有合規(guī)與風(fēng)險管理能力，精通勞動法、社保政策、行業(yè)監(jiān)管要求，能設(shè)計合規(guī)用工方案;具備危機處理能力，能快速化解風(fēng)險。
6.具有資源整合與成本控制能力，擁有豐富的企業(yè)、學(xué)校、政府資源，能快速匹配人才需求；
7. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能有效對接業(yè)務(wù)需求，解決人力管理問題;具有良好的邏輯思維與規(guī)劃能力，能結(jié)合集團戰(zhàn)略制定階段性人力工作計劃。
8. 年齡45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬。
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，協(xié)助部門制定集團3-5年人才發(fā)展規(guī)劃和策略，能夠通過數(shù)據(jù)化工具（如人才盤點、勝任力模型）診斷組織能力短板，提出改進方案。
2.設(shè)計市場化薪酬激勵體系，參與績效方案制定與落地，跟進績效考評全流程，收集反饋并優(yōu)化績效體系，激發(fā)團隊積極性并匹配高端人才需求；
3. 協(xié)助部門優(yōu)化人力資源管理流程（如招聘、培訓(xùn)等),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，搭建人才梯隊體系，推動集團人力資源向市場化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型。
4. 跟蹤人才市場動態(tài)（如新興產(chǎn)業(yè)人才動態(tài)、薪酬水平等),為集團人才策略提供數(shù)據(jù)支持；
5. 負責(zé)勞服公司市場化運營，搭建勞務(wù)派遣、項目外包、靈活用工全鏈條服務(wù)體系，積極推動增值業(yè)務(wù)開發(fā)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)，高效，盈利。
6. 建立勞務(wù)派遣/外包合規(guī)體系，確保符合《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)；
制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并降低損失。
7.協(xié)調(diào)集團內(nèi)外部資源，支持人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)落地，推動數(shù)字化運營，降低運營及用工成本，提升服務(wù)競爭力。
任職資格:
1.本科（C9類優(yōu)先）及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有人力資源方向中級及以上職稱優(yōu)先；
2. 10年以上HR工作經(jīng)歷，具備一定的團隊運營或人力資源管理經(jīng)驗;
3. 掌握人力資源六大模塊理論知識，具有一定的勞務(wù)派遣/外包業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，有頭部勞務(wù)公司、人力資源服務(wù)機構(gòu)、大型企業(yè)人力資源服務(wù)背景者優(yōu)先;
4. 熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效等模塊，運用市場化人才競爭策略（如薪酬對標),設(shè)計差異化人才方案; 了解科技創(chuàng)新行業(yè)人才市場行情，具備人才識別、薪酬談判、培訓(xùn)體系搭建的能力;
5.具有合規(guī)與風(fēng)險管理能力，精通勞動法、社保政策、行業(yè)監(jiān)管要求，能設(shè)計合規(guī)用工方案;具備危機處理能力，能快速化解風(fēng)險。
6.具有資源整合與成本控制能力，擁有豐富的企業(yè)、學(xué)校、政府資源，能快速匹配人才需求；
7. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能有效對接業(yè)務(wù)需求，解決人力管理問題;具有良好的邏輯思維與規(guī)劃能力，能結(jié)合集團戰(zhàn)略制定階段性人力工作計劃。
8. 年齡45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬。
工作地點
石景山區(qū)北京銀行保險產(chǎn)業(yè)園-3號樓
相似職位
- 人事經(jīng)理4000-7000元
北京 - 石景山
云南彩謀科技有限公司 - 人事經(jīng)理9000-15000元
北京 - 豐臺
北京邁亞方圓通訊技術(shù)有限公司 - 人事行政經(jīng)理8000-14000元
北京
中科天環(huán)環(huán)境工程(北京)有限公司 - 兼職人事主管3000-5000元
北京 - 豐臺
麥迪惠康醫(yī)藥科技(北京)有限公司 北京 - 朝陽
中英人壽保險有限公司- 人力主管8000-12000元
北京 - 大興
北京惠媛餐飲管理有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
HR/人事主管
當前在線立即溝通
北京石景山科技創(chuàng)新集團有限公司北京市石景山區(qū)國有資本投資有限公司（SJS Capital Co.,Ltd.）成立于1993年4月28日，注冊資本金371599.67萬元，總資產(chǎn)140億元，公司性質(zhì)為國有獨資公司。公司現(xiàn)有出資企業(yè)22家，其中全資子公司10家，控股子公司4家，參股子公司8家。公司下設(shè)資本運營部（基金管理部）、資產(chǎn)經(jīng)營部（安全生產(chǎn)部）、資產(chǎn)管理部、財務(wù)部、人力資源部、審計部、辦公室、黨委辦公室、紀檢監(jiān)察辦公室9個職能部門。公司主要職能定位：國有資本投資、產(chǎn)業(yè)促進、融資服務(wù)。公司的愿景：按照石景山區(qū)委區(qū)政府確定的目標任務(wù)，主動服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)融結(jié)合、優(yōu)化國有資本布局的發(fā)展戰(zhàn)略，成為在石景山區(qū)有較強實力的、具有較強實力的專業(yè)化、市場化、規(guī)模化、證券化的新型國有資本投資運營平臺。其中部分子公司：北京國躍管理咨詢有限公司成立于2016年12月注冊資本金500萬元，是北京市石景山區(qū)國有資本投資有限公司的全資子公司。公司主要經(jīng)營范圍：經(jīng)濟信息咨詢；企業(yè)管理。北京石景山產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2020年8月注冊資本金1億元，是北京市石景山區(qū)國有資本投資有限公司的全資子公司。公司的職能：1.產(chǎn)業(yè)培育的平臺；2.企業(yè)服務(wù)的平臺；3.住房保障的平臺；4.改造升級的平臺；5.融資投資的平臺；6.配套設(shè)施的平臺；7.公共管理的平臺。北京國實置業(yè)有限公司成立于2016年10月24日，由北京市石景山區(qū)國有資本投資有限公司和北京實興騰飛置業(yè)發(fā)展公司共同出資注冊成立，注冊資本金為11000萬元人民幣，其中：北京市石景山區(qū)國有資本投資公司出資6600萬元占注冊資本金比例60%，北京實興騰飛置業(yè)發(fā)展公司出資4400萬元占注冊資本金比例40%。企業(yè)類型為其他有限責(zé)任公司。公司經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，資產(chǎn)投資與經(jīng)營管理，物業(yè)管理，房地產(chǎn)銷售，產(chǎn)業(yè)孵化,住房租賃經(jīng)營，出租商業(yè)用房等作為主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域。國實公司目前主要業(yè)務(wù)是對中關(guān)村科技區(qū)石景山園北Ⅱ區(qū)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)新園升級改造工業(yè)用地項目前期開發(fā)。雙創(chuàng)園項目位于北京保險產(chǎn)業(yè)園南側(cè)，總用地面積5.735公頃，其中建設(shè)用地面積2.855公頃，規(guī)劃用地性質(zhì)為Ｍ４工業(yè)研發(fā)，容積率3.5，地上建筑規(guī)模約10萬平方米。北京石景山產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2020年8月，注冊資本金1億元，是北京市石景山區(qū)國有資本投資有限公司的全資子公司。公司圍繞石景山區(qū)“1+3+1”高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，為加快提升石景山區(qū)產(chǎn)業(yè)升級，推動中關(guān)村科技園區(qū)石景山園的發(fā)展，承擔石景山園相關(guān)業(yè)務(wù)職能。公司為企業(yè)提供集產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體、產(chǎn)業(yè)投融資和產(chǎn)業(yè)促進服務(wù)的整體解決方案。是打造集“資本、人才、技術(shù)、信息、文化、空間”于一體的“鏈”式產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺。北京石景山超智算科技有限公司成立于 2025年，是石景山區(qū)國有資本投資有限公司控股的區(qū)屬重點企業(yè)。作為落實北京市"一廊四極"算力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)戰(zhàn)略的核心載體，公司肩負著推動石景山區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命，致力于成為人工智能算力基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的標桿企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍：公司聚焦互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（IDC建設(shè)）核心領(lǐng)域，重點布局：大規(guī)模數(shù)據(jù)中心規(guī)劃與建設(shè)；人工智能算力資源整合與調(diào)度；新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施研發(fā)與應(yīng)用；智慧城市算力網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建。
公司主頁