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1、試用期3個月，提供各項帶薪培訓、外派學習機會等； 2、國企旗下企業(yè)，晉升渠道清晰完善，包吃住，購買五險一金，年終獎； 3、享受油費補貼、話費補貼、工會福利、景區(qū)福利等。

【崗位職責】

1、全面負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實施，統(tǒng)籌招聘配置、培訓發(fā)展、績效薪酬、員工關(guān)系等全模塊工作； 2、管理人力資源、客服團隊，制定服務標準、操作流程，并進行培訓和績效評估 3、統(tǒng)籌公司人才梯隊建設，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，保障組織可持續(xù)發(fā)展； 4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

【崗位要求】

1、年齡45歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有文旅、酒店、零售或服務業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)用工特點； 3、能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才發(fā)展體系； 4、熟悉勞動法及地方用工政策，能妥善處理勞動爭議與合規(guī)問題； 5、持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書，或有企業(yè)人才梯隊建設成功案例者優(yōu)先。