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【福利待遇】
①試用期2-3個月，提供各項帶薪培訓；
②免費提供宿舍，購買五險一金；
③表現(xiàn)優(yōu)秀者每年有晉升、加薪、評優(yōu)的機會；
④享受月度績效獎、暑期效益獎、年終獎、生日禮券、節(jié)日禮金等。
【崗位職責】
①負責全公司招聘，拓展多元渠道，設計具主題公園特色的創(chuàng)意招聘流程。
②主導培訓體系開發(fā)，設計并實施沉浸式、體驗式等創(chuàng)新培訓項目。
③策劃組織契合公園特色的員工文化活動，營造積極活力的組織氛圍。
④負責人事制度、員工手冊及各類宣傳文案的撰寫與修訂，確保專業(yè)與生動。
⑤進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為招聘、培訓等工作提供決策支持與優(yōu)化建議。
⑥部門其他日常事宜。
【崗位要求】
①統(tǒng)招985/211本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、新聞傳播、工商管理等相關專業(yè)。
②5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少在招聘或培訓模塊有扎實實操經(jīng)驗，有文旅/景區(qū)服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
③熟悉招聘流程和培訓管理基本方法，能獨立組織批量招聘及各類培訓活動。
④熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解文旅行業(yè)用工特點及常見風險點。
⑤熟練使用Office辦公軟件及常用HR系統(tǒng)，具備基本數(shù)據(jù)分析能力，工作細致、原則性和保密意識強。
⑥思維活躍，服務意識強，能適應主題公園快節(jié)奏、多部門協(xié)作的工作環(huán)境。