崗位職責(zé):
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)、內(nèi)外聯(lián)等。
3. 組織開展各種活動(dòng)和培訓(xùn),促進(jìn)員工成長和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源的全面管理工作,通過計(jì)劃、發(fā)展、激勵(lì)各層級(jí)員工,以保證有素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍來支持公司的運(yùn)營;
6.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,擬定人員架構(gòu)及各崗位說明書;
7.負(fù)責(zé)招聘管理,保證各部門的人員需求;
8.負(fù)責(zé)公司薪酬福利方案的擬定,員工調(diào)薪或晉升考核的方案擬定及實(shí)施; 9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),培訓(xùn)課程體系的研發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施; 10.負(fù)責(zé)員工人事資料檔案的整合、勞動(dòng)關(guān)系的管理、社保的管理、勞資談判及勞動(dòng)糾紛的處理;
11負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
任職要求:
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo),注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力,對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的觀察力。
4. 38周歲以下本科及以上學(xué)歷,生產(chǎn)制造業(yè)至少5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)