職位描述
管理層培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)新員工培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1、基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌規(guī)劃并落地實(shí)施分層分類的人才培養(yǎng)體系，確保培養(yǎng)工作與人才發(fā)展緊密銜接。
2、全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才、核心專業(yè)序列等關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目的端到端管理，涵蓋需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、過程管控及成果評(píng)估等全流程，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供有力支撐。
3、主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)、認(rèn)證、賦能與激勵(lì)體系搭建。統(tǒng)籌公司課程體系的規(guī)劃、開發(fā)與迭代管理，整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，推動(dòng)組織知識(shí)與最佳實(shí)踐的系統(tǒng)化沉淀與共享應(yīng)用。
4、建立人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析體系，定期跟蹤并分析培養(yǎng)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出、過程數(shù)據(jù)與效果轉(zhuǎn)化情況，輸出專業(yè)分析報(bào)告?；跀?shù)據(jù)洞察與業(yè)務(wù)反饋，持續(xù)推動(dòng)培養(yǎng)策略、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及運(yùn)營機(jī)制的迭代優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)領(lǐng)域的外部交流、合作資源引入與行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等工作，提升公司在人才發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)形象與品牌影響力。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備扎實(shí)的人才發(fā)展理論基礎(chǔ)，熟練掌握學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目化運(yùn)營、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)方法論與工具，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
3、5年以上大中型企業(yè)（具備集團(tuán)化或國際化背景者優(yōu)先）人才發(fā)展或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)構(gòu)建人才梯隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目并成功落地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人才發(fā)展與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合。
5、具備良好的英文書面與口頭表達(dá)能力，可將英語作為工作語言使用。
1、基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌規(guī)劃并落地實(shí)施分層分類的人才培養(yǎng)體系，確保培養(yǎng)工作與人才發(fā)展緊密銜接。
2、全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才、核心專業(yè)序列等關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目的端到端管理，涵蓋需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、過程管控及成果評(píng)估等全流程，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供有力支撐。
3、主導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)、認(rèn)證、賦能與激勵(lì)體系搭建。統(tǒng)籌公司課程體系的規(guī)劃、開發(fā)與迭代管理，整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，推動(dòng)組織知識(shí)與最佳實(shí)踐的系統(tǒng)化沉淀與共享應(yīng)用。
4、建立人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析體系，定期跟蹤并分析培養(yǎng)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出、過程數(shù)據(jù)與效果轉(zhuǎn)化情況，輸出專業(yè)分析報(bào)告?；跀?shù)據(jù)洞察與業(yè)務(wù)反饋，持續(xù)推動(dòng)培養(yǎng)策略、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及運(yùn)營機(jī)制的迭代優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)領(lǐng)域的外部交流、合作資源引入與行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等工作，提升公司在人才發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)形象與品牌影響力。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備扎實(shí)的人才發(fā)展理論基礎(chǔ)，熟練掌握學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目化運(yùn)營、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)方法論與工具，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
3、5年以上大中型企業(yè)（具備集團(tuán)化或國際化背景者優(yōu)先）人才發(fā)展或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)構(gòu)建人才梯隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目并成功落地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人才發(fā)展與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合。
5、具備良好的英文書面與口頭表達(dá)能力，可將英語作為工作語言使用。
工作地點(diǎn)
長沙望城區(qū)澳優(yōu)全球總部大樓
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職位發(fā)布者
戴先生/hrbp經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)股份有限公司是在香港上市的一家專業(yè)高端乳業(yè)食品公司，成立以來，整合全球最優(yōu)資源，服務(wù)于全球和快速增長的中國市場(chǎng)，以優(yōu)質(zhì)乳制品服務(wù)下一代的健康成長。旗下主要營運(yùn)實(shí)體包括澳優(yōu)乳業(yè)（中國）有限公司、荷蘭 Hyproca Dairy Group BV、海普諾凱營養(yǎng)品有限公司等企業(yè)，在全球范圍內(nèi)從事生產(chǎn)、研究及銷售嬰幼兒食品、成人食品、基粉、奶酪、黃油等，擁有澳優(yōu)（ ausnutria）、美納多（puredo）、能力多（ allnutria）、佳貝艾特（ Kabrita）、 Lyempf、 Lypack、液態(tài)營養(yǎng)品等著名的嬰幼兒食品及乳品品牌。發(fā)展歷程和成績(jī) 2003年9月成立中外合資企業(yè)澳優(yōu)乳品（湖南）有限公司，為澳優(yōu)主要的營運(yùn)公司 2003年11月購入Murray Goulburn之產(chǎn)品，于中國推出A選嬰幼兒配方系列產(chǎn)品 2005年7月在中國推出優(yōu)選系列產(chǎn)品 2006年9月與Tatura合作開發(fā)能力多系列產(chǎn)品，能力多系列獲Dairy Australia許可，在中國使用“Dairy Good”標(biāo)簽 2006年9月就開發(fā)嬰兒營養(yǎng)產(chǎn)品與Tatura建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系 2006年12月推出能力多嬰幼兒配方產(chǎn)品系列 2007年11月與Tatura合作發(fā)展供孕婦及授乳母親使用之能力多奶粉 2008年9月三聚氰胺事件爆發(fā)，中央電視臺(tái)公布首批幼兒奶粉制造商之產(chǎn)品未受三聚氰胺污染,，而澳優(yōu)為該公布所列87家嬰幼兒奶粉制造???之一 2009年10月8日澳優(yōu)乳業(yè)實(shí)現(xiàn)香港聯(lián)交所成功上市 2010年7月澳優(yōu)結(jié)盟歐洲乳品巨頭諾帝柏歐 2011年3月并購荷蘭百年乳企海普諾凱 2012年3月為促進(jìn)嬰幼兒乳制品行業(yè)的發(fā)展，北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部和澳優(yōu)乳業(yè)股份有限公司21日在京聯(lián)合成立母嬰營養(yǎng)研究中心，同時(shí)簽署十年戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將共同致力于母嬰營養(yǎng)研究。 2012年11月澳優(yōu)乳業(yè)榮獲最佳“企業(yè)公民獎(jiǎng)”意味著企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營能夠同時(shí)滿足善待股東、善待員工、善待客戶、善待環(huán)境與資源、善待合作伙伴、善待社會(huì)的要求。澳優(yōu)商業(yè)模式澳優(yōu)堅(jiān)持產(chǎn)品自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，擁有品牌的產(chǎn)品配方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，堅(jiān)持“全球產(chǎn)業(yè)鏈的整合與創(chuàng)新”的商業(yè)模式，目前澳優(yōu)不僅與澳洲的澳大利亞、新西蘭等擁有高品質(zhì)奶源、高端加工技術(shù)的乳企合作，更擴(kuò)展至歐洲如法國等嬰幼兒食品研發(fā)實(shí)力雄厚的高端品牌合作。澳優(yōu)奶源全部來自于澳洲、法國、荷蘭等乳業(yè)大國，產(chǎn)品全部來自國外知名乳企：澳洲百年乳企塔圖拉TARUA、法國諾帝柏歐NUTRIBIO、荷蘭百年乳企海普諾凱。其中Hypraca系澳優(yōu)下轄公司，塔圖拉和諾帝柏歐為澳優(yōu)提供代工業(yè)務(wù)。澳優(yōu)多種形式戰(zhàn)略整合南北半球最優(yōu)秀的乳業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈資源，構(gòu)建了以Hypraca為主，澳洲、歐盟等其他全球優(yōu)質(zhì)資源為輔的上游產(chǎn)業(yè)鏈體系。
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