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主要職責(zé)：
1.
員工入職管理：
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)錄入HR系統(tǒng)。
2.
員工在職管理：
處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等）。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3.
員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報(bào)告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4.
員工數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
定期生成員工生命周期相關(guān)報(bào)表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級(jí)完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內(nèi)部審計(jì)，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務(wù)
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內(nèi)容