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一、崗位職責(zé) 1、結(jié)合公司實(shí)際情況，完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、企業(yè)文化、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善相關(guān)管理制度，并組織監(jiān)督及實(shí)施； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整組織架構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)； 4、塑造、維護(hù)和傳播企業(yè)文化，建設(shè)溝通渠道，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 5、與管理層、各級(jí)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司干部團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力提升工作； 7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8、理解并支持業(yè)務(wù)部門的組織與發(fā)展，及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供 HR 解決方案 9、及時(shí)處理公司人力資源管理過程中的重大問題，并完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5-8年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)組織發(fā)展、關(guān)鍵人才招聘選拔培育、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，能夠靈活變通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具備良好的自我驅(qū)動(dòng)力及親和力，能靈活處理各類事務(wù)和關(guān)系； 5、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，具備極強(qiáng)的抗壓力和耐挫力。