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某國有企業(yè)
【崗位名稱】人事經(jīng)理 1名
【任職要求】38歲以下，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。良好的英語聽說讀寫能力；5-10年人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上作為人事經(jīng)理崗位，具備大型企業(yè)（2000人以上）或集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；熟練使用各類辦公軟件及ERP 系統(tǒng)；精通勞動(dòng)法律法規(guī)；出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力；具備數(shù)據(jù)分析與決策能力。有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系師等職業(yè)資格證書優(yōu)先；良好的英語讀寫能力；可接受短期出差。
【崗位職責(zé)】
1.人力資源全流程管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同、社保公積金等六大模塊的日常運(yùn)營與制度建設(shè)。
2.制度體系搭建：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、完善并推動(dòng)人力資源管理制度、流程及崗位職責(zé)說明書，確保合規(guī)性與執(zhí)行落地。
3.人才招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織全流程招聘（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用），并做好新員工入職、試用期管理及人才儲(chǔ)備。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，開展新員工通用培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5.薪酬績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)月度薪酬核算、績效考核體系搭建與執(zhí)行，提供薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。
6.員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定等事務(wù)，確保勞動(dòng)法規(guī)遵循。
7.HR數(shù)據(jù)分析：建立人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析并為業(yè)務(wù)決策提供支持。
8.組織發(fā)展與變革：參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織診斷與變革項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與組織效能提升。
9.跨部門協(xié)作：與財(cái)務(wù)、法務(wù)、業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，支持公司整體運(yùn)營需求，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)
【工資待遇】崗位工資+績效工資+交通補(bǔ)貼+通信補(bǔ)貼+誤餐費(fèi)。綜合年薪12-15萬，購買五險(xiǎn)一金。
【工作時(shí)間】周一至周五8:30-18:00
【工作地點(diǎn)】深圳福田
注：深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司與該崗位錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，外包至某國有企業(yè)工作。