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招聘崗位：管理培訓(xùn)生（制造 / 技術(shù) / 項目 / 銷售方向）
招聘人數(shù)：6人
工作地點(diǎn)：天津
培養(yǎng)周期：2–3 年
發(fā)展方向：制造管理 / 技術(shù)工程 / 項目管理 / 銷售管理 / 海外派遣
管培生計劃及工作任務(wù)：
一、企業(yè)融入與輪崗階段（0–6 個月）
1.參與生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、技術(shù)、項目管理（PMO）、銷售等部門輪崗；
2.學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、制造流程、設(shè)備及質(zhì)量體系 ；
3.在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成輪崗學(xué)習(xí)任務(wù)及小型改善項目；
4.建立對制造現(xiàn)場、跨部門協(xié)作和業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)認(rèn)知；
二、專業(yè)培養(yǎng)階段（6–18 個月）
1.根據(jù)個人優(yōu)勢和公司需求，確定發(fā)展方向（管理 / 技術(shù) / 項目 / 銷售）；
2.系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)技能，如生產(chǎn)計劃、精益生產(chǎn)、質(zhì)量工具、工藝文件、技術(shù)設(shè)計、報價與客戶溝通等；
3.獨(dú)立或協(xié)助完成部門級改善項目，并輸出階段性成果；
三、項目實(shí)踐階段（18–30 個月）
1.深度參與公司真實(shí)業(yè)務(wù)項目，承擔(dān)項目模塊職責(zé)；
2.學(xué)習(xí)項目計劃、進(jìn)度跟蹤、跨部門協(xié)調(diào)、成本與風(fēng)險管理；
3.輸出項目成果報告及項目復(fù)盤總結(jié)；
四、定崗與發(fā)展階段（30–36 個月）
1.根據(jù)個人意愿及綜合表現(xiàn)完成定崗（主管 / 工程師 / 項目負(fù)責(zé)人/ 海外派駐人選）；
2.有機(jī)會參與海外工廠支持或短期派駐項目；
3.納入公司后備管理及核心人才梯隊
任職資格：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，2024–2026 屆畢業(yè)生優(yōu)先，專業(yè)不限，理工類背景、英語專業(yè)優(yōu)先；
2.能力與素質(zhì)
2.1. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能在較短時間內(nèi)掌握產(chǎn)品、工藝、設(shè)備及技術(shù)知識；
2.2. 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
2.3. 具備責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊合作精神；
2.4. 有潛力向管理或?qū)I(yè)骨干方向發(fā)展；
2.5.英語聽說讀寫能力熟練，原則上需要達(dá)到英語四級及以上水平；
2.6. 有海外工作或長期發(fā)展意愿者優(yōu)先。
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