1、年齡30-40歲,人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,有崗位所需的專業(yè)技術培訓經歷。
2、具有三年以上大型集團人力資源經理及行政以上任職經歷和管理經驗。
3、中級人力資源管理師以上專業(yè)等級資質證書。
人力資源規(guī)劃管理:在集團人事總監(jiān)和養(yǎng)護副總經理的領導下負責養(yǎng)護中心人事工
作,起草有關人事工作管理的初步意見,協助養(yǎng)護中心各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
2、招聘與配置管理:按照養(yǎng)護中心經營戰(zhàn)略規(guī)劃和用人的要求,制定人才招聘政策、引進計
劃和管理方案,在用人部門的配合下,采取多種渠道和辦法把優(yōu)秀、合適的人才招聘到
崗,把合適的人放在合適的崗位。
3、培訓與開發(fā)管理:制定培訓管理制度,建立長效的培訓與開發(fā)機制和完善的培訓與開發(fā)體
系,把員工培訓與能力開發(fā)作為一項長期、重要的工作真抓落實。
4、薪酬福利管理:負責養(yǎng)護中心全體員工績效考核的組織,實施和總結。
5、轉崗晉升與人事任免管理:建立科學的轉崗晉升與人事任免制度和流程,對員工轉崗、薪
資級別的晉升、技術職稱的晉升、崗位職務晉升、人事任免等進行規(guī)范管理,促進每一個員工
在事業(yè)上的發(fā)展,將員工的潛力真正發(fā)揮出來。
6、勞動關系管理:負責制定養(yǎng)護中心勞動合同范本和勞動關系管理制度及流程,對勞動合同的簽訂,試用期的管理,勞動合同的修改、補充、續(xù)訂、終止、解除,勞動爭議的處理等,進行規(guī)范化管理。
7、人力資源管理團隊建設:負責養(yǎng)護人力資源管理團隊的組建,組織和實施人力資源管理人員的上崗實操技能和在職提升培訓。
8、各類文件的編制:協調相關部門人員完成養(yǎng)護中心人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;包括但不限于各項制度、操作規(guī)程、預案、各種管理表格等。