【崗位：管理培訓(xùn)生】浙江省KFC門店就近分配，不一定是職位定位的門店。

一、任職要求
1、大學(xué)畢業(yè)或最后一年實習(xí)（無專升本或考研計劃的）；
2、熱情開朗，善于與人溝通；
3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；
4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)；

二、崗位職責(zé)
【服務(wù)展現(xiàn)】以身作則，展現(xiàn)品牌服務(wù)行為；輔導(dǎo)員工達到服務(wù)要求；妥善處理意外事件；
【人員管理】合理安排員工工作崗位，明確班次目標并追蹤達成；遇到特殊情況，合理調(diào)配人力，保障營運順暢；帶動團隊士氣并適時認同鼓勵；
【貨物管理】做好值班前效期確認，確保物料在保存期限；確保班次中產(chǎn)品品質(zhì)合標準；運用系統(tǒng)以確保貨物供應(yīng)；
【設(shè)備管理】確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，并輔導(dǎo)員工正確操作設(shè)備，如設(shè)備故障，及時處理。

三、工作內(nèi)容與晉升發(fā)展
管培生——副經(jīng)理——資深副經(jīng)理——店經(jīng)理——區(qū)經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理；副經(jīng)理及以上職級100%內(nèi)部晉升，無空降。
1、管培生：前1-3個月輪崗，通過鑒定后開始學(xué)習(xí)值班管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)餐廳人、財、物，維系樓面正常運營。
2、副經(jīng)理：以行政工作為主，采購訂貨、人員排班、新產(chǎn)品營銷、品質(zhì)管理等。
3、資深副經(jīng)理：財務(wù)管理，人力資源管理，培訓(xùn)輔導(dǎo)。
4、餐廳經(jīng)理：全權(quán)經(jīng)營一家餐廳，以及公關(guān)品牌和商圈等方面管理。

四、薪資福利與作息
1、杭州城區(qū)：前1-3個月訓(xùn)練期（以通過鑒定為準）綜合月薪4100~4900元/月，通過鑒定后月工時達到190H以上，綜合月薪5400~5700元/月，另有季度獎金1000~1500元/季度；

其他城市：前1-3個月訓(xùn)練期（以通過鑒定為準）綜合月薪3400~4800元/月，通過鑒定后月工時達到190H以上，綜合月薪4400~5500元/月，另有季度獎金800~1200元/季度；薪資及季度獎金均隨職級升高而不斷提高。

2、倒班輪休制，排班靈活，視餐廳營業(yè)時間而定，月工時190~201小時。

3、畢業(yè)后全額繳納五險一金（工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金）；并享受全薪年假5個工作日起，***20個工作日；還有帶薪婚假/產(chǎn)假/哺乳假/病假/喪假/護理假/獨生子女陪護假/育兒假等。
晉升到餐廳經(jīng)理還可享受以下福利：
滿一年，且績效達標的餐廳經(jīng)理都會被授予價值2000美金的YUMC限制性股票，成為公司的股東；
滿兩年，可享受 “全家福健康關(guān)懷計劃”，為家人的健康保駕護航；
滿三年，則享受“補充購房福利計劃”，包括免息貸款和房息補貼，以此幫助他們在工作地購買住房和改善居住條件；
滿五年，被授予價值3000美金的限制性股票。