工作職責:
1、負責構建并優(yōu)化人才梯隊,完善干部選拔與培養(yǎng)體系;
2、負責部門績效指標設計及月度、年度績效數(shù)據(jù)的收集整理反饋;
3、負責深入業(yè)務部門人力資源工作,承擔相應的HRBP職責。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,3年+人力資源經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,自驅力與問題解決能力;
3、具備良好的文字功底扎實,能獨立撰寫專業(yè)報告及制度文件;
4、英語流利者優(yōu)先。
其他福利:
1.五險一金、周末雙休、年底雙薪、帶薪年假等
2.包住(含床上用品)、餐補、婚假、產(chǎn)假、通勤班車
3.免息購房借款,員工子女寒暑假托管班,生日/節(jié)日禮品、結婚禮金、生育津貼、防暑津貼等福利
4.健身房、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊等團隊活動