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杭州四百多家門(mén)店就近安排
部分門(mén)店可提供住宿實(shí)習(xí)證明可蓋章【工作職責(zé)】
1、新員工入店，熟悉了解所在門(mén)店周邊的小區(qū)環(huán)境。
2、收集、發(fā)布房屋出售或出租信息;
3、在店內(nèi)與客戶(hù)電話溝通，了解客戶(hù)需求并匹配優(yōu)質(zhì)合適房源;
4、根據(jù)客戶(hù)意向，帶客戶(hù)看房并進(jìn)行房子優(yōu)劣勢(shì)分析;
5、與房東客戶(hù)進(jìn)行三方面談，促成房子成交，從中收取傭金;
6、對(duì)客戶(hù)提供后期服務(wù)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系?！救温氋Y格】
(1)年滿(mǎn)19-40周歲內(nèi)，熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè);(2)具備良好的溝通表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳;(3)具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;
(4)能夠吃苦耐勞，有較強(qiáng)的目標(biāo)感?！拘匠旮＠?br>入職高底薪+高提成提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng);月平均收入8k~12k，眾多見(jiàn)習(xí)銷(xiāo)售人員月收入在1w-2w福利保障:
(1)假期:享受帶薪年假(10-15天)，婚假產(chǎn)假、有薪病假等特殊假期，入職滿(mǎn)一年可額外享6天帶薪年休假;幫助員工規(guī)劃個(gè)人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡。
(2)工齡滿(mǎn)10年，到法定退休年齡，公司統(tǒng)一發(fā)放退休工資。
(3)內(nèi)部員工租房、買(mǎi)房、租住相寓房屋，服務(wù)費(fèi)享受員工折扣價(jià);
(4)員工司齡滿(mǎn)一年即可每年享有免費(fèi)的職工體檢;
(5)優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)享有免費(fèi)出國(guó)游;
(6)就近安排:面試通過(guò)后根據(jù)住址就近安排工作。
【職業(yè)發(fā)展通道】
公平晉升沒(méi)有空降兵，3個(gè)月一次晉升考核。公司有完備的培訓(xùn)體系(新人入職1+1指導(dǎo)+公司定期舉行專(zhuān)業(yè)帶薪培訓(xùn))，所有中、高層管理人員均由基層培養(yǎng)出來(lái)的;無(wú)論您的家庭背景、無(wú)論您的學(xué)歷、無(wú)論您來(lái)自哪里，只要有夢(mèng)想，只要您憑自己努力奮斗，在杭州我愛(ài)我家就一定可以實(shí)現(xiàn)。
1:專(zhuān)業(yè)序列:見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人-經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人2:管理序列:見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)主任-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理3:晉升序列:經(jīng)紀(jì)人-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-分公司總經(jīng)理域經(jīng)理一運(yùn)營(yíng)總監(jiān)-運(yùn)營(yíng)副總一總經(jīng)理