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一、崗位職責(zé)：
1、商場年度目標(biāo)第一責(zé)任人，推動商場年度各項核心業(yè)績指標(biāo)達(dá)成，推動各項管理方案制定實施，對年度財務(wù)預(yù)算及管理目標(biāo)的制定、實施、考核、落實與獎懲負(fù)全責(zé)；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定商場3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度一店一率方案；
3、根據(jù)集團(tuán)大營運政策發(fā)布，必須具備全域流量運營思維及能力，按照集團(tuán)發(fā)布的策略，完成商場年度銷售指標(biāo)和流量指標(biāo)。通過全方位品牌建設(shè)、線上與線下整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預(yù)算管理、輿情管控、廣告資源管理等，確保商場美譽度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運營項目推進(jìn)等目標(biāo)有效達(dá)成，結(jié)合社群營銷、直播營銷、會員營銷的常態(tài)化運營，建立商場“私域流量池”。實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化及復(fù)用，提高銷售，助力商場經(jīng)營；
4、根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，有效提升及穩(wěn)定商場出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進(jìn)實施，通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進(jìn)口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力；
5、保證商場日常營運正常、有序、規(guī)范地進(jìn)行，建立預(yù)警機制，包括嚴(yán)格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴、對環(huán)保及質(zhì)量的投訴等情況；
6、推進(jìn)及落實商場績效管理工作，推動價值觀考核及各類獎懲工作落地實施；關(guān)注商場計件考核方案的推動并給予方向指引；
7、確保商場所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進(jìn)、授權(quán)及考核等工作，落實對下級的培養(yǎng)帶教及培訓(xùn)職責(zé)；
8、作為商場的第一責(zé)任人，商場總經(jīng)理負(fù)責(zé)各類合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險的管控職能，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；負(fù)責(zé)商場所在城市高層（政府、大商戶等）外交等相關(guān)工作；
9、（新開店商場總經(jīng)理）制定新開店目標(biāo)及新開店 40年經(jīng)營預(yù)算，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，作為新開項目負(fù)責(zé)人確保新開店目標(biāo)有效達(dá)成；
10、制定和明確互聯(lián)網(wǎng)新零售，設(shè)計師，場景營銷等模塊商場相關(guān)部門分工和執(zhí)行落地計劃，項目第一負(fù)責(zé)人，定期了解項目推進(jìn)情況，確保指標(biāo)的達(dá)成；
11、確保年度無重大負(fù)面影響媒體曝光事件，無重大物業(yè)安全事故，無經(jīng)銷商集體逃場事件；
12、廉潔自律，以身作則，不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、落實各層級管理人員反腐，及違規(guī)事件的查處職責(zé)；同時，負(fù)責(zé)政府關(guān)系、合作方關(guān)系及商戶、品牌商關(guān)系進(jìn)行維系；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求：
1. 五年以上大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
2. 對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗；
3. 有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力，掌握公司運作知識體系，可以獨立運作 100-200 人規(guī)模的商場；
4. 正直、敬業(yè)；極強的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)、具有同理心。
三、工作地點：
河南省內(nèi) 。
四、薪資標(biāo)準(zhǔn)：
面議。