【崗位職責(zé)】
一、系統(tǒng)運(yùn)維與技術(shù)支持(保障穩(wěn)定)
1.負(fù)責(zé)公司IT基礎(chǔ)設(shè)施(桌面端、網(wǎng)絡(luò))的日常運(yùn)維與技術(shù)支持,確保辦公環(huán)境穩(wěn)定高效。
2.負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)(如ERP進(jìn)銷存、B2B電商平臺(tái)、CRM等)的日常運(yùn)維、用戶支持、權(quán)限管理與基礎(chǔ)配置,保障業(yè)務(wù)連續(xù)運(yùn)行。
二、需求管理與項(xiàng)目交付(驅(qū)動(dòng)優(yōu)化)
3. 負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門,進(jìn)行系統(tǒng)需求的收集、分析、評(píng)估與排期,并主導(dǎo)或協(xié)調(diào)完成開發(fā)、測試與上線全流程。
4. 負(fù)責(zé)各應(yīng)用系統(tǒng)的持續(xù)迭代與優(yōu)化,基于用戶反饋與業(yè)務(wù)變化,推進(jìn)功能改進(jìn)與體驗(yàn)提升。
三、流程自動(dòng)化與數(shù)據(jù)賦能(提升效率)
5. 負(fù)責(zé)挖掘業(yè)務(wù)流程中的自動(dòng)化機(jī)會(huì),設(shè)計(jì)并利用RPA等技術(shù)搭建自動(dòng)化流程,降低人工操作成本與差錯(cuò)率。
6. 負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,診斷業(yè)務(wù)問題,為運(yùn)營決策與策略制定提供數(shù)據(jù)洞察與支持。
四、數(shù)字化規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)管控(前瞻布局)
7. 協(xié)助制定與實(shí)施企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略,探索并推動(dòng)人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在業(yè)務(wù)場景中的落地應(yīng)用。
8. 關(guān)注數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)與合規(guī)要求,建立健全相關(guān)管控措施,防范數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的技術(shù)與管理風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
1.基礎(chǔ)素質(zhì): 年齡25-35歲,具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ),邏輯思維清晰。
2.核心能力: 出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力,心智成熟,具備良好的抗壓能力與情緒穩(wěn)定性。
3.專業(yè)技能: 熟練掌握SQL數(shù)據(jù)庫操作,具備2年以上ERP系統(tǒng)或電商平臺(tái)(商城系統(tǒng))的運(yùn)維、配置或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
4.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn): 有獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員參與系統(tǒng)項(xiàng)目全生命周期(從需求到上線)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【薪酬結(jié)構(gòu)】
基本工資+月度績效+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)。
【職位福利】
月休6天+法定假、帶薪培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、晉升通道、員工團(tuán)建、周年慶禮品、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)、包吃住、內(nèi)購政策。
【職業(yè)發(fā)展】 入職帶薪培訓(xùn)、完善的內(nèi)部晉升通道、擁有內(nèi)外部培訓(xùn)資源。