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崗位職責：
1、設計符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的培訓體系整體框架；
2、起草并完善符合公司行業(yè)的《培訓管理制度》；
3、設計各崗位“學習路徑圖”方案；
4、建立公司《內部講師管理制度》和內部培訓師資團隊；
5、編制培訓質量分析報告；
6、跟蹤培訓效果成果的轉化率，進行障礙分析并改進；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、電氣工程及自動化相關專業(yè)；
2、具備2年以上培訓相關工作經驗；
3、有獨立策劃、組織實施大型培訓項目的經驗；
4、掌握培訓需求分析、課程開發(fā)、效果評估等現代企業(yè)培訓工具和方法；
5、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與課件制作能力，熟練使用Office辦公軟件（PPT、Excle等）及視頻剪輯等課程制作軟件；
6、主動性強，富有激情和創(chuàng)意，樂于探索新的培訓模式與方法；
7、具備高度的責任心和保密意識，工作嚴謹細致；