1. 招聘與配置
根據(jù)海外業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)卣衅赣?jì)劃。
管理全流程招聘：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用談判等。
建立并維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖溃ㄕ衅妇W(wǎng)站、獵頭、校招、行業(yè)協(xié)會(huì)等）。
解決外派人員（Expatriates）的招聘、派遣及安置問(wèn)題。
2. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
確保海外業(yè)務(wù)完全遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同、工時(shí)、福利、解雇保護(hù)等）。
處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括糾紛調(diào)解、紀(jì)律處分和投訴處理。
管理當(dāng)?shù)毓?huì)關(guān)系（如適用）。
維護(hù)和更新員工手冊(cè)及政策，確保其符合當(dāng)?shù)胤膳c企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 薪酬福利管理
負(fù)責(zé)海外員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，進(jìn)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬調(diào)研。
管理福利計(jì)劃（社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年假等），確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且合規(guī)。
處理外派人員的薪酬福利包（如住房津貼、子女教育、稅收平衡等）。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
識(shí)別海外員工的培訓(xùn)需求，組織或協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目（包括文化融合、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）。
支持當(dāng)?shù)厝瞬诺穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃和績(jī)效管理流程。
協(xié)助總部文化與當(dāng)?shù)匚幕娜诤?，促進(jìn)跨文化溝通。
5. 績(jī)效管理
在當(dāng)?shù)貙?shí)施公司的績(jī)效管理體系，確保與總部目標(biāo)對(duì)齊。
指導(dǎo)當(dāng)?shù)毓芾韺舆M(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
6. 人力資源運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)管理
管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保流程順暢。
維護(hù)海外員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性（符合當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)保護(hù)法，如GDPR）。
生成人力數(shù)據(jù)報(bào)告，為管理層決策提供支持。
7. 跨文化溝通與戰(zhàn)略支持
作為總部與海外團(tuán)隊(duì)之間的橋梁，確保人力資源政策在本地化時(shí)兼顧一致性與靈活性。
參與海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，從人力資源角度提供建議。
二、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
一般要求3-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年專(zhuān)注于海外或國(guó)際人力資源管理。
有在目標(biāo)國(guó)家或地區(qū)（如東南亞、歐洲、美洲等）的實(shí)際HR操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉外派人員管理、跨文化團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)者加分。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
法律法規(guī)：精通目標(biāo)國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法、移民簽證政策、稅務(wù)及社保體系。
語(yǔ)言能力：流利的英語(yǔ)（必備），掌握當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（如法語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、日語(yǔ)等）是重要加分項(xiàng)。
跨文化敏感度：具備出色的跨文化溝通與適應(yīng)能力，能有效處理文化差異帶來(lái)的管理挑戰(zhàn)。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用HRIS（如Workday、SAP HR等）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 核心能力
溝通與協(xié)調(diào)：出色的溝通、談判和人際協(xié)調(diào)能力，能在多元文化環(huán)境中建立信任。
解決問(wèn)題能力：能獨(dú)立應(yīng)對(duì)海外HR突發(fā)問(wèn)題，提供合規(guī)且實(shí)用的解決方案。
戰(zhàn)略思維：能夠?qū)?dāng)?shù)厝肆Y源實(shí)踐與公司全球戰(zhàn)略相結(jié)合。
抗壓能力：適應(yīng)時(shí)差工作，能應(yīng)對(duì)海外業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性。