核心崗位職責:
1、組織發(fā)展與戰(zhàn)略落地:主導人才梯隊建設、領導力發(fā)展與組織變革,確保組織能力匹配業(yè)務戰(zhàn)略;
2、人才供應鏈打造:全面負責招聘、培訓、績效與激勵體系,精準選、育、用、留核心人才;
3、企業(yè)文化與員工關系:塑造并傳承公司核心價值觀,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度;
4、人力資源平臺建設:構建標準化、可復制的HR流程與制度,提升整體人效。
任職要求:
1、戶籍要求:黑龍江、吉林;
2、本科及以上學歷,8年以上HR經(jīng)驗,3年以上HRD經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,并能進行戰(zhàn)略整合;有零售、連鎖或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、卓越的商業(yè)洞察力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通影響力及解決復雜人事問題的能力;
5、具備強烈的責任心和領導魅力;
工作地:江蘇蘇州姑蘇區(qū)