崗位職責(zé):
一、人員配置及崗位信息。
1、協(xié)助人力行政經(jīng)理,根據(jù)公司組織構(gòu)架設(shè)置及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行定崗、定編、定員;
2、負(fù)責(zé)公司各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》的審核、報(bào)批、發(fā)布工作。
二、招聘計(jì)劃的擬定及實(shí)施。
1、根據(jù)公司定崗、定編、定員情況以及《崗位說(shuō)明書(shū)》,編制公司年度招聘計(jì)劃并逐月分解、實(shí)施;
2、根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況,適時(shí)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行完善、修訂,并確保招聘計(jì)劃得到審批,同時(shí)做好與人員需求部門(mén)的溝通。
三、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及招聘信息的發(fā)布、更新。
1、調(diào)查公司所需人員的外部人力資源存量與地域分布狀況,并進(jìn)行有效分析;
2、對(duì)招聘渠道(含招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、高等學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)辦、內(nèi)部員工推薦等)實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)并負(fù)責(zé)對(duì)渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3、對(duì)使用中的招聘渠道進(jìn)行分析,則有使用行之有效的招聘渠道。對(duì)招聘效果較差的招聘渠道進(jìn)行注銷(xiāo)或終止合作;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布、更新職位需求信息,做好公司形象宣傳。
四、員工關(guān)系。
1、組織公司季度的圓桌會(huì)議;
2、組織開(kāi)展基層班組長(zhǎng)考核工作。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2、5年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,有主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、年齡要求35歲以?xún)?nèi),男女不限
上班時(shí)間:周一到周五,雙休,8點(diǎn)半-17點(diǎn)